طرز فکر و کوچینگ؛ تفاوت ذهنیت ثابت و ذهنیت رشد
گاهی تفاوت میان دو نفر، میزان استعدادشان نیست.
تفاوت در این است که وقتی با یک مسئله سخت روبه‌رو می‌شوند، درباره توانایی خودشان چه فکری می‌کنند.
یکی می‌گوید:
«من در این کار خوب نیستم.»
و دیگری می‌گوید:
«هنوز در این کار خوب نیستم.»
همین یک کلمه، «هنوز»، بخش بزرگی از ایده کتاب طرز فکر یا Mindset اثر Carol S. Dweck را نشان می‌دهد.
دوک، روان‌شناس دانشگاه استنفورد، در این کتاب توضیح می‌دهد که باور ما درباره توانایی‌ها و استعدادها می‌تواند روی نحوه یادگیری، مواجهه با شکست و انتخاب مسیرهای آینده اثر بگذارد. او میان دو الگوی کلی تمایز می‌گذارد: ذهنیت ثابت و ذهنیت رشد.
برای کوچ‌ها، مدیران و مربیان کسب‌وکار، این کتاب فقط درباره مثبت‌اندیشی نیست.
موضوع عمیق‌تر این است:
وقتی فرد با دشواری روبه‌رو می‌شود، آیا آن را نشانه محدودیت هویتی خودش می‌بیند یا فرصتی برای یادگیری؟
Jiro Dreams of Sushi و کوچینگ؛ تسلط، استاندارد و بهبود مستمر
مستند Jiro Dreams of Sushi فقط درباره سوشی نیست.
درباره کاری است که آن‌قدر جدی گرفته شده که به بخشی از هویت حرفه‌ای یک انسان تبدیل شده است.
Jiro Ono در این مستند، استاد سالخورده سوشی، همچنان خودش را در حال یادگیری و بهتر شدن می‌بیند. روایت فیلم فقط درباره مهارت نیست؛ درباره استاندارد، تمرین، تکرار، یادگیری، انتقال تجربه و رابطه میان استاد و جانشین است.
برای کوچینگ و مربیگری کسب‌وکار، این فیلم یک سؤال مهم ایجاد می‌کند:
وقتی در کاری موفق شده‌ایم، آیا هنوز خودمان را در حال یادگیری می‌بینیم؟